… för sig själv, gruppen eller verksamheten borde vara lätt. SMARTA-mål, resultatmål, prestationsmål, individuellt mål eller mål för hela teamet eller är det lärandemål, beteendebaserade eller känslomässiga processmål som ska till för att komma framåt?
Hur gör man och vilket mål passar i vilket sammanhang?
Här vill jag tipsa om En liten bok om mål som på ett enkelt och kortfattat sätt hjälper dig att förstå.